Hledání práce v IT je zvláštní disciplína.
Na jedné straně máte lidi, kteří navrhují distribuované systémy, škálují cloudové infrastruktury a optimalizují miliardové requesty.
Na druhé straně máte HR filtr, který někdy rozhoduje podle toho, jestli v CV vidí správné „keywordy" a jestli PDF nevypadá „moc kreativně".
A mezi tím? Kandidáti, kteří se diví, proč neprošli.
Pojďme si říct proč.
Realita prvního kola: „HR speedrun any%"
- Na jednu IT pozici dnes dorazí:
- 50 až 300 CV
- 20 LinkedIn zpráv „mám zájem"
- 10 kandidátů, kteří se hlásí úplně na něco jiného
- 3 PDFka pojmenvaná „CV_final_FINAL_reallyfinal_v7.pdf"
A HR?
Má pár minut.
Takže jede checklist:
- keyword match?
- vypadá CV „čistě"?
- má aspoň trochu relevantní zkušenosti?
- nebudu se v tom topit?
A klik: reject / shortlist
Ne proto, že by kandidát byl špatný.
Ale protože realita hiringu je bohužel rychlejší než férová.
Chyba č. 1 – „One CV to rule them all"
Klasika:
Stejné CV jde na:
- Java Developer
- Python Developer
- DevOps Engineer
- Scrum Master
- „něco v IT"
A HR si v hlavě říká:
„Takže… všechno. Nebo nic."
A to není dobrý signál.
Co se děje v HR realitě
CV bez zaměření = red flag
red flag = skip
skip = nikdy se nedozvíš, že jsi byl vlastně dobrý kandidát
Řešení (nudné, ale funkční)
Uprav:
- headline
- top 3 projekty
- technologie
- pořadí zkušeností
Ne kvůli pravdě.
Kvůli tomu, aby tě vůbec někdo přečetl.
Chyba č. 2 – CV jako „release notes kariéry od roku 2010"
Někteří kandidáti berou CV jako archiv lidstva.
Výsledek:
- 7 stran textu
- 14 technologií, které už nikdo nepoužívá
- sekce „drobné projekty", která je delší než celý GitHub
HR to otevře a vnitřní dialog:
„Já to… radši zavřu, než se mi rozteče Excel."
Realita
Nikdo nečte všechno.
Čte se:
- první třetina
- sekce „technologie"
- poslední 2 role
Zbytek je literární bonus, který nikdo neocení.
Chyba č. 3 – Motivační dopis generovaný z univerzální šablony
Motivační dopisy mají dvě polohy:
- neexistují
- existují a bolí
Typický start:
„Reaguji na vaši pracovní nabídku…"
HR v tu chvíli přepne do režimu:
„Ctrl+F: relevance"
Brutální pravda
Pokud by šlo 100 stejných dopisů do jedné firmy, nic by se nezměnilo, kdyby je AI napsala za 3 sekundy.
Co funguje
- proč tahle firma (ne „vážená společnost")
- proč tahle role
- co konkrétně umíš dodat
Ne poezie. Ne román. Jen signál, že jsi člověk, ne template engine.
Chyba č. 4 – E-mail: „Dobrý den. CV."
Tahle klasika by měla být součástí IT folklóru.
Variace:
- „Posílám CV"
- „Mám zájem"
- „Co nabízíte?"
HR reakce:
„Ano. Nic."
Co se vlastně pokazilo
Nejde o délku.
Jde o to, že to vypadá jako:
- automat
- spam
- nebo někdo, kdo už to vzdal
Správně
Stačí 3–5 vět:
- role
- zkušenost
- proč to posíláš
- hotovo
Ne marketing. Jen lidská komunikace.
Chyba č. 5 – LinkedIn vs CV: multiverzum identity
CV: Senior Backend Developer
LinkedIn: Junior Developer
GitHub: 2 committy z roku 2021
CV: 2025
LinkedIn: 2022
Realita: „aktivní někdy během covidu"
HR pak neví, co je pravda.
A HR nemá rádo otázky.
Takže:
„radši další kandidát"
Profesní shrnutí: 3 věty, které rozhodnou víc než 3 strany CV
Tady se láme chleba.
Špatně:
Jsem komunikativní, týmový hráč, rád se učím nové věci.
HR: viděno 80 000× → ignor
Správně:
Backend developer s 6+ lety zkušeností v Javě, Spring Bootu a Kubernetes. Zaměřuji se na škálovatelné systémy a cloud-native architekturu. V posledních projektech jsem pracoval na fintech platformách a migraci monolitů do mikroservis.
Tohle je rozdíl mezi:
- „zavřu CV"
- „otevírám další kolo"
Závěrečný reality check
IT hiring není meritokracie.
Je to filtr + čas + keyword matching + lidská únava + Excel tabulka.
Ale dobrá zpráva?
Většinu těchto chyb umíš opravit za 30 minut.
A to je často rozdíl mezi:
- ghostingem
- a pohovorem
A úplně upřímně:
Nejlepší kandidáti neprohrávají na skills.
Prohrávají na tom, že jejich CV vypadá jako default export bez života.
